时间: 2024-05-15 07:18:02 | 作者: M系列
职场上，渐渐的变多的创业型公司都要求职工加班，扬言要仿照网络公司的狼性文化，但现状却适得其反，大部分企业职工，尤其是刚结业的年轻人都不乐意加班，乃至许多找作业的人在面试的时分也会问面试官公司是不是会加班——如果有，那我就不考虑。为什么现在许多年轻人都不乐意加班了呢？是不求上进？仍是想有自己的日子？
许多人感叹，现在的年轻人吃不了苦。可仔细分析，你就会发现，不是年轻人吃不了苦，是钱实在是不到位。 曩昔，许多人说，找作业不要太垂青钱，究竟出路更重要。可这些年看下来，却常常发现，越是好公司，越舍得花钱。越是小气的老板，越不会给你出路。
这是一个为自己作业的年代，跟着作业越来越不稳定，年轻人对上班这件事也没太多期待了。所以从另一个视点来说，老板的观念也有必要更新迭代了，曩昔花钱买时刻，现在你得给职工供给更多东西，才有吸引力。
加班的动力来自于等价交换，支付必定的劳作时长交换等额的收成，包含薪资、度假、升职加薪、肉眼可见的个人成长等。清晰“加班两小时1百块”，估量没人不爱吧。 两小时游戏收成高兴，两小时吃饭收成满意、两小时陪家人收成美好；两小时加班收成一句鼓舞？合算吗，不合算。
其实现在的年轻人傻吗，他们乐意把时刻和精力花在考证、学言语、学艺术等层面进步个人，首要是因为他们都觉得值。 说白了，年轻人乐意给自己加班，不乐意承受以“加班之名”的非等价交换。
一个好公司，一个好企业的领导，首要应该理解怎样尊重职工的合法权益，也应该理解持久的经济效益，不是靠加班所能完结的。而是在往常的作业中靠职工的勤勉和尽力去发明出来的。还有一些老板让职工加班，却不给加班费或许不按规则少给加班费，职工必定不乐意加班，更何况爱呢？
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