5月24日，一名落款为李先生的员工向广州市总工会寄来一面锦旗表达谢意。他说：“我是发自内心地想感谢工会，在我最需求的时分帮了我大忙，就像是我的亲人相同！”老李的由衷之言，让锦旗上的十二个金色大字“为大众办实事 为员工妥维权”更显成色。

  徐嵩律师是这次为老李供给法令帮助服务的工会律师。正是在她的尽职尽责、不遗余力下，老李维权的遭受从烦心思故成了顺心思，对工会心存感谢。

  老李于2011年11月入职广州一家公司作业，是该公司的主干员工，劳作合同期限至2019年12月底。不料12月初，老李在上班时突发急性脑梗，幸而医师全力抢救才脱离生命危险，但仍需住院治疗，两边承认医疗期到2020年9月完毕。医疗期完毕后，公司不同意与老李续签劳作合同，对此老李并无怨言。但随之而来的，却因公司在核算经济补偿金时的“小心计”，导致两边发生了争论。

  本来，公司建议每年年终都现已向包含老李在内的整体员工“预发”了经济补偿金，现在离任核算经济补偿金时应予以抵扣。而老李却以为每年年终发放的是当年的“双薪”，现在怎么能移花接木，变成“预发”的经济补偿金呢！往常传闻“维权难”，老李没想到这回自己也要维权，心里开端焦虑不安。

  辛辛苦苦干了10年却终究被欺骗，老李一边感叹一边摇头，公司“人走茶凉”的体现令他深深感到绝望。老李向区劳作人事争议裁定委员会请求裁定，但没有正真取得裁定支撑。老李不服判决，向区法院提起诉讼，一起抱着一线希望来到广州市总工会寻求法令帮助。很快，广州市总工会指使广东国智律师事务所徐嵩律师作为老李法令帮助案子的“代言人”。

  接到案子资料后，帮助律师细心向老李询问了公司每年发放“预发”经济补偿金的进程细节，从中寻觅蛛丝马迹，又询问了现已离任的其他员工，起草拟定了具体的署理计划。

  庭审中，公司坚持“预发”经济补偿金的建议，并供给了载明“预发”经济补偿金内容的《奖惩规则》、每年有老李签名的工龄/经济补偿签收表（复印件）等依据资料。

  徐嵩律师则从三方面辩驳了公司的说法：一是公司所谓“预发”经济补偿金的时刻均是每年阴历春节前；每次数额均与上一年12月份的薪酬等额，而不是上一年度的均匀薪资；发放时不让员工看到签收表发放项目，成心折叠讳饰，只显露签名栏，是故意欺骗误导员工签名的不诚信行为；结合本地企业有年末发放“双薪”的传统予以合理估测，建议上述金钱是每年的“双薪”，而不是“预发”经济补偿金。二是公司的《奖惩规则》触及员工严重利益，却未在拟守时寻求员工定见，拟定后也未奉告员工，故《奖惩规则》无效。三是法令之所以规则劳作合同免除或停止时由企业依法付出经济补偿金，是出于保证劳作者赋闲后基本生活的意图。用人单位如欲变通法令规则提早发放，理应寻求员工定见，清晰奉告、提示员工，而公司并未做到该点。此外，帮助律师还当庭提出老李起诉前遗失的一些项目（包含个人承当的“五险一金”缴费部分以及每年的年末“双薪”）应归入经济补偿金核算基数，并取得了法庭答应。

  庭审完毕，公司归纳考量后接受了帮助律师代表老李提出的悉数建议。两边签订了调停笔录，公司当即完结转账付出，该案当场案结事了。如此顺畅地收到经济补偿金，老李显得喜不自禁，脸上显露了久别的笑脸，对工会律师说道：有了工会法令帮助，咱们员工依不再难！

  今年以来，广州市总工会结合“我为大众办实事”实践活动，厚实展开“法令服务零距离 员工权益有保证”自愿举动，全市工会为员工处理工会法令帮助案子1100多宗，触及金额近7000万元，深受员工大众好评，市总工会共收到员工送来锦旗7面、感谢信3封。