近来，在宁波中策动力机电集团有限公司出产车间内，数控设备正高效工作。“技术大师工作室”的领办人、企业精机事业部车间主任周峰专心审理图纸，核对技术细节，重视着学徒们在数字控制机床上的操作的进程。他骄傲地说：“这批年青学徒已逐步能独立承当重担，应对公司多样化特性订单。”

　　在中策动力的精机事业部，新职工甫一走出校门，便踏入了“技术大师工作室”。周峰教授机械三维制图、特制刀具工艺解析、5轴空间编程等前沿技术，引导学徒们将出产实践与立异思想紧密结合，培育出了一批技艺精深的出产能手。更让周峰快乐的是，多名学徒经过企业内部的技术等级确定，成功取得了技术等级证书。“技术人才点评系统的变革，赋予了企业更大的自主权，咱们我们能够依据本身需求‘定制’人才。”周峰表明，这一立异做法好像企业自己开办的校园，自主出题，选拔出真实契合公司需求的人才。

　　中策动力的做法是宁波江北区立异探究“产教评留”技术人才全链条培育机制的一个缩影。近年来，江北区将技术人才队伍建造视为提高工业竞争力的要害举动。经过打通教育链、人才链、工业链，构建起“政府倡议、企业爱崇、职工勤学”的协同机制，有用促进了“人口盈利”向“人才盈利”的改变，完成职工增收、企业增效、当地经济开展的多赢。

　　依托技术人才培育相关方针，江北区在技术人才的培育、运用、点评、鼓励及支撑性环境建造上精准发力，将技术人才队伍建造成效归入“工业五十强”“服务业百强”等涉企点评领域，正向鼓励导向愈加明显。带领企业响应以薪酬、股权、岗位和薪酬洽谈、盈利共享、职级晋升为内容的技术增富举动。

　　在技术要素导向型开展的战略的引领下，江北区渐渐的变多的企业职工自动改变工作观念，活跃学习技术，参加岗位练兵和技术比赛的热情高涨。近3年，全区累计超10万人次劳动者接受了各类职业技术训练，1.7万人次经过比赛取得技术证书，技术人才占从业人员的比重位居全市前列。优异技术人才不断涌现，劳模立异工作室、技术大师工作室、工匠立异坊等立异培育渠道超50家，180余人荣获各级“首席工人”“技术能手”称谓，高技术人才占技术人才份额超35%。（经济日报记者 郁进东）